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Une solution pratique au problème du
chômage Auteur :
Daniel J.M. Guibord Graphique : Évolution du niveau de vie en fonction de
l’application d’une
solution pratique au problème du chômage Politiques nécessaires afin de réduire
le taux de chômage près de zéro pour cent Politique de
base En réduisant la
présente semaine de travail d’approximativement 20%, forcer les employeurs à
aller chercher la différence de labeur parmi les chômeurs ; c’est à
dire : Une réduction
de la semaine de travail, de 37.5 heures/semaine à 30 heures/semaine,
initialement pour une période de 6 ou 24 mois (afin de donner le temps au
système socio-économique de s’ajuster à cette solution, tout en causant le
moins de difficultés possible pour les travailleurs et entreprises) et, par
la suite, ajustement des heures de travail/semaine, sur une base mensuelle,
analogue à l’ajustement des taux d’intérêt, jusqu’à ce que le chômage soit
réduit près de zéro pour cent. Par contre,
afin que les employeurs puissent s’ajuster sans pertes financières ni trop de
difficulté à une semaine de travail de 4 jours, là où les entreprises
fonctionnent sur une base de 5, 6 ou 7 jours/semaine, les employeurs et
employés pourraient, d’un commun accord, s’engager à ce que l’employé fasse
du temps supplémentaire à une semaine de 4 jours, rémunérés à temps simple,
mais à la condition que l’employeur alloue une période de vacance non
rémunérée, représentant la totalité des heures supplémentaires ainsi
travaillées ; exemple, en accord avec le tableau ci-dessous et, avec garantie
de réembauche pour l’employé, une fois sa période de vacance terminée1.
A = Nombre
typique de jours/semaine où l’entreprise fonctionne. B =
Total des semaines travaillées par l’employé pour avoir droit au nombre de
semaines de congé ininterrompu (C). C =
Nombre de semaines de congé ininterrompu. NOTE : 7.5 heures/jours X 4 jours X 50 semaines
= 1500 heures-semaines 1,500
heures-semaines/(7 jours X 7.5 heures/jours) = 28.6 semaines 1,500
heures-semaines/(6 jours X 7.5 heures/jours) = 33.3 semaines 1,500
heures-semaines/(5 jours X 7.5 heures/jours) = 40.0 semaines B + C = 52 semaines Politique
connexe indispensable Un contrôle
des naissances et de l’immigration, de façon à ce qu’un accroissement de la
population n’entraîne pas un accroissement du chômage. Politiques
connexes complémentaires et nécessaires Une loi incitant
les employeurs à ne pas faire utilisation de temps supplémentaire ;
exemple : rémunération à temps et demi après une heure de temps
supplémentaire, temps double après deux heures de temps supplémentaire et,
temps triple après 4 heures et plus de temps supplémentaire. Des
incitations fiscales et une aide gouvernementale afin que les employeurs
fournissent l’entraînement (connaissances et techniques) nécessaire, là où
c’est réalisable, de façon à ce que leurs employés puissent accomplir le
travail requis ; plus, suite à l’entraînement fourni par l’employeur, un
programme d’attestation d’études2
et d’expériences acquises par les travailleurs. Des tarifs de
douane adéquats sur les importations, afin d’inciter les manufacturiers à
fabriquer leurs produits au Québec. Des crédits
d’impôt pour les nouvelles entreprises s’établissant au Québec ; par contre,
il faudrait que ces entreprises s’engagent à laisser leurs capitaux au Québec
pour un minimum de 10 années consécutives (le Chili a adapté, avec un énorme
succès, une politique similaire pour les investissements étrangers au Chili). Bénéfices
encourus suite à une réduction du taux de chômage près de zéro pour cent Réduction près
de 100% des taxes encourues pour les paiements d’assurance chômage et de bien-être
social ; donc réduction d’impôts ; donc cette politique alimenterait
l’économie. Réduction
significative des problèmes sociaux3
dus en grande partie au chômage ; donc réduction de taxes encourues pour
pallier à ces problèmes ; donc réduction d’impôts ; donc cette politique
alimenterait l’économie. Pour les
travailleurs, réduction de 20% de leurs dépenses attribuées à leur travail. Pour les
travailleurs, augmentations de salaire dues à la compétition entre employeurs,
pour de la main-d'oeuvre, résultant d’un taux de chômage réduit à près de
zéro pour cent. 50% de plus de
temps de loisir. ______________________________ 1 Adevenant le cas où l’employé ne serait pas réembauché
pour une période d’un an après ses vacances, l’employeur serait obligé de
payer l’employé comme s’il aurait travaillé à temps supplémentaire
surrémunéré pour les heures travaillées en sus de la semaine de 4 jours (p.
ex., rémunération à temps plein pour une heure de temps supplémentaire, temps
double pour deux heures de temps supplémentaire, et temps triple après quatre
heures et plus de temps supplémentaire). 2 Complémentés si nécessaire par des matériaux et cours
académiques (p. ex., disponibles par l’entremise de l’Internet), avec des
examens officiels administrés par le Ministère de l’éducation. C'est-à-dire
que les connaissances et expériences acquises en milieu de travail pourraient
compter en vue d’attestations d’études secondaires, collégiales, et
universitaires. 3 Crimes, problèmes reliés à la consommation de
stupéfiants et d’alcool, problèmes de santé mentale et de santé physique. |